有了法律规则，我们的衣食住行就可以更好地保障我们各自的权益不受侵犯。我们的生活离不开法律。因此，我们应该提高对法律知识的认识和理解，避免无法处理法律问题。保护您自身的合法权益。也许你现在面临着公司是否会提供工伤赔偿以及如何申报工伤的问题。希望本文的内容能够对您有所帮助。
本文内容列表：
1、因工死亡，用人单位是否给予赔偿？ 2、下班后发生交通事故是否属于用人单位责任，是否属于工伤。工伤死亡单位是否给补偿金根据我国法律相关规定，职工因工死亡，用人单位是否向其家属提供赔偿？区分情况。
1.用人单位参加工伤保险的，其丧葬补助费、一次性工亡补助费和扶养亲属抚恤金从工伤保险基金中支付；
2.用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助费、一次性因工死亡补助费和扶养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、根据省安全生产规定，除上述工伤保险待遇外，死亡抚恤金由用人单位支付。《工伤保险条例》 第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助费：
（一）丧葬补助费为协调区上年度职工6个月平均工资；
（二）扶养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工无法工作并为其提供主要生活来源的亲属发放。标准是：
配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停职期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停职留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、扶养亲属抚恤金、生活照顾费等，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化情况及时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加并补足工伤保险费。相关伤害保险费，并自违约之日起按日收取额外费用。滞纳金为0.05%；
逾期仍未缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位应当参加工伤保险但未按照本条例规定参加工伤保险的职工因工受伤的，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费。本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。用人单位参加工伤保险并缴纳应缴的工伤保险费和滞纳金后，新增费用由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付。
下班发生交通事故责任在自己算不算工伤根据我国工伤保险规定，下班回家途中发生交通事故，劳动者本人承担超过主要责任的，不能认定为工伤事故。受伤。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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