上诉人上海四维电脑图文设计制作技术有限公司因劳务合同管理纠纷向本院提起上诉。不服上海市闸北区人民法院民12093号判决。此案现已结案。那么你对相关情况了解多少呢？接下来我们就和上海劳动争议律师一起来看看。
原审人民法院经审理查明，马某某于2004年10月28日进入中国上海四维电脑，从事平面设计制作技术有限公司管理工作，月薪5000元。上海四维计算机通过其有限的图文内容制作能力和公司，于2009年2月24日为马云办理了退出手续。
2009年4月21日，马某某向上海市闸北区劳动关系争议仲裁与发展委员会申请仲裁，要求公司上海四维计算机图文信息制作水平有限公司促使该公司自1月1日起支付赔偿金。2008年至2009年2月未签订社会劳动服务合同的双倍工资为7万元。 2009年4月28日，仲裁委员会以该请求不属于其业务范围为由，决定不予受理。
马某某不服，向一审法院提起诉讼，要求我国上海四维计算机图文制作有限公司的员工向其支付2008年2月至12月期间双倍工资5.5万元。其未签订相关劳动保险合同。
原审中，学生马某某提供了其与上海四维模型制造技术有限公司于2004年10月28日签订的劳务合同，合同期限为2004年10月28日至2005年。合同可以约定马某某担任总经理助理，月薪5000元。马某某称，上海四维模型设计、制作能力有限，公司与上海四维电脑之间图文内容制作有限，导致该公司为关联企业，法定代表人为同一人。
上海四维计算机图形制作时间有限公司对劳动保险合同的真实性无异议。其承认，两家公司的法定代表人为同一人，经营活动范围基本相同，部分教师和员工存在重叠。证实马某某的劳动保险合同是一致的。需与上海四维计算机图形制作发展有限公司建立社会关系。
关于马某的职责范围，上海四维电脑图文制作有限公司提供了马某起草的上海四维建筑模型有限公司劳动合同文本以及据此与员工签订的劳动合同。然而，所有的雇佣合同都是由雇员签署的，而不是用人单位签署的。马先生表示，他是公司总经理助理兼法律顾问，主要负责解决公司债务问题。他不负责人事事务，也没有责任与员工签订劳动合同。
一审法院经审理认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起1个月内订立。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当按照劳动者一个月工资的两倍支付工资。
马某某与上海四维计算机图形制作有限公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系。上海四维计算机图形制作有限公司应当在本法施行后一个月内与马某签订书面劳动合同。庭审中，上海四维计算机图形制作有限公司声称，马某负责签订员工劳动合同，因马某未自行办理签订手续，因此未与单位签订书面合同。但上海四维电脑图文制作有限公司提供的证明该主张的劳动合同文本以及据此签订的劳动合同中的用人单位均系本案案外人，而非上海四维电脑图文制作有限公司。在这种情况下，有限公司。
而且，即使合同中的用人单位是上海四维计算机图文制作有限公司，也只能证明马某某以法律顾问的身份为上海四维计算机图文制作有限公司起草了劳动合同，不足以证明马某某作为上海四维计算机图形制作有限公司的代表有责任与全体员工签订书面劳动合同。
上海四维电脑图文制作有限公司未能提供有力证据证明因马某某的原因无法订立书面劳动合同，故上海四维电脑图文制作有限公司应向马某某支付报酬工资的两倍。马某某要求上海四维计算机图形制作有限公司支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资5.5万元，并予以支持。据此，一审法院判决上海四维计算机图形制作有限公司自本判决生效之日起七日内向马某支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同工资的两倍55000元。在判决指定的期限内不履行付款义务的，依照第《中华人民共和国民事诉讼法》号第二百二十九条的规定，应当支付迟延履行期间债务的双倍利息。
上海劳动争议律师提醒您，法律是解决问题的好办法。如果我们能学到更多的法律知识，我们就会有更好的办法来解决可能遇到的问题，更好地避免进一步的冲突。升级，如有其他疑问，请随时咨询我们的专业律师。
