1、劳动者协商工资不成的，可以向劳动行政部门投诉。 2、投诉不能解决的，劳动者可以向调解组织申请调解。 3、不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解仲裁法另有规定的除外。
劳动者协商工资不成的，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
雇主可以扣留雇员工资吗？
单位可以扣留劳动者工资。但是，用人单位不得扣留劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：
（一）由用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴劳动者个人应缴纳的各项社会保险费的；
（三）法院判决、裁定要求扣缴的赡养费和赡养费；
（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
按规定拖欠工资怎么办？
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
