劳动法是保护劳动者权益的重要法律，劳动合同是劳动关系的基础。双方均应遵守合同内容。那么，如何签订合法有效的劳动合同呢？
首先，劳动合同应明确双方的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人或者负责人的姓名、联系方式、工作地点等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码和其他个人信息。
其次，劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本条款，以及劳动保护、劳动纪律、违约责任等特殊条款。
最后，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字盖章，并应在劳动关系开始前签订。
如果劳动合同中存在模糊、不明确的条款，或者未经双方确认，都会给劳动关系带来风险和不稳定。
因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读、理解合同内容，严格按照法律规定履行义务。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同应当载明下列条款： （一）双方当事人的姓名； （二）劳动合同期限； （三）工作内容和工作地点； （四）劳动报酬； （五）工作时间和休息休假； （六）社会保险； （七）劳动保护和劳动条件； （八）劳动纪律； （九）违约责任； （十）解决劳动争议的方式和途径； （十一）终止劳动合同的条件和方式。
因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应严格按照法律规定的内容和形式签订合法有效的劳动合同，保障双方权益。
