劳动合同是劳动关系的基础，是保护劳动者权益的法律依据。那么，向劳动局投诉是否需要签订劳动合同呢？
答案是肯定的。如果你想向劳动局投诉用人单位的违法行为，首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，而且这种劳动关系必须通过劳动合同建立。如果您没有劳动合同，则无法证明您与用人单位之间存在劳动关系，也无法提出投诉。
所以，如果你确实有劳动合同，但用人单位违反劳动法律法规，你可以向劳动局投诉。投诉的具体内容可能包括但不限于以下情况：
用人单位未按照劳动合同约定支付工资的；用人单位未按照劳动合同规定缴纳社会保险的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；用人单位未按照劳动合同约定安排工作时间和休息时间的；用人单位未按照劳动合同约定解除劳动合同的；用人单位有其他违反劳动法律、法规的行为。
您向劳动局投诉时，须提供相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等。劳动局将根据相关法律法规对投诉进行调查并依法处理。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”因此，签订劳动合同是保障员工权益的重要途径。这也是投诉的法律依据。
