现实生活中，很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法维护自己的合法权益。因此，我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于如何处理违反服务期限的劳动者以及如何约定服务年限的法律知识。请阅读文章以了解更多信息。
如何处理违反服务条款的工人
劳动者违反服务期限协议的，劳动者必须按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期限】用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
如何区分劳动关系和劳动关系？
劳动关系与劳动关系的区别：
1、两者的依据不同。劳动关系是用人单位与劳动者之间以生产要素结合为基础的关系；
劳动关系以双方协议为基础。
2、适用法律不同。劳动关系主要受民法、合同法、经济法规管，劳动关系则受劳动法、劳动合同法规管。
3、学科资质不同。劳动关系的主体只能是一个法人或者组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或者组织；
劳动关系双方可以同时是法人、组织和公民，也可以同时是公民和法人、组织。
4、主体性质及其关系不同。劳动关系双方之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除了提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位的内部员工。
5、以谁的名义开展工作，由谁承担责任不同。事实上的劳动关系是劳动者以用人单位的名义劳动。雇员是雇主的雇员。提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分。用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有任何关系。没关系；
劳动关系是指提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。纯粹因自身过错造成第三人人身、财产损害的，用人单位与该损害无关。
我可以解除雇佣关系吗？
劳动关系不属于劳动关系，劳动关系不能解除。劳动关系终止的，双方应当解除劳动合同，而不是解雇。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条【非全日制就业的概念】非全日制就业是指小时工资。一般情况下，劳动者在同一雇主内平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间总计不超过二十四小时的雇佣形式。第七十一条【终止非全日制雇佣】非全日制雇佣一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条【合同终止】当事人协商一致，可以终止合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。发生合同解除事由时，合同解除权人可以解除合同。
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