劳动法对工资有哪些规定？
工资是指用人单位按照劳动合同支付给劳动者的报酬。工资是劳动合同约定的重要内容之一，也是劳动者最基本的生活来源。因此，劳动法对工资的规定非常重要。
首先，劳动法规定了最低工资标准。用人单位应当按照劳动者所在地最低工资标准支付工资。用人单位不按规定支付工资的，劳动者有权向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
其次，劳动法规定了工资的支付方式。用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。劳动合同没有约定支付时间和方式的，用人单位应当在每个工作月的最后一天向劳动者支付工资。同时，用人单位应当向劳动者提供书面工资单。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的工资支付问题。例如，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付带薪年休假工资；用人单位应当按照国家规定支付女职工产假期间的工资。
总之，劳动法对工资有非常详细的规定，保护劳动者的合法权益。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付工资。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
