违反劳动法规会给企业和个人的安全带来巨大风险，必须严格执行相关法律法规，对违法行为进行处罚。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以责令支付工资：工人的工资和其他经济补偿；情节严重的，可以责令停产停业整顿，吊销相关许可证直至关闭：
（一）拖欠劳动者工资、报酬的；
（二）无故拒绝支付劳动者延长工作时间加班费的；
（三）安排劳动者超出法定工作时间或者违规延长工作时间的；
（四）不合理解除劳动合同的；
（五）违反安全卫生规定的；
（六）未经劳动者同意，将个人劳动防护用品费用转嫁给劳动者的；
（七）其他侵害劳动者合法权益的行为。
因此，对于违反劳动法规的行为，劳动行政部门可以给予警告、经济赔偿等处罚措施。情节严重的，可以采取停产停业整顿、吊销许可证、甚至关闭企业等措施。
以上是中国法律对违反劳动法规的安全处罚的相关规定。
