计件就业是指兼职就业。工资可以按照这种就业模式发放。非全日制就业按小时计算。每天工作时间不能超过4小时，每周累计工作时间不能超过24小时。此时，用人单位与劳动者无需签订书面劳动合同。
计件工资工人可以作为兼职工人获得报酬吗？
是的，计件装卸工是兼职工人。
非全日制就业是指主要按小时支付工资的就业形式。同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
非全日制用工的，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于国家公布的小时最低工资标准。当地政府。当地政府公布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过十五日。
非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
事业单位人员和兼职人员是否都享有合法权利？
均享有合法权益。 “劳动者”特指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事一定的社会劳动为主要生活来源获得收入的自然人。按照法律或者合同的规定，在用人单位的管理下进行劳动，取得劳动报酬（中外）。自然人）。我国相关法律明确规定了员工的权利。
员工辞退补偿是否包含绩效奖金？
包含绩效奖金在内，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿金是按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资计算的，因此应包含绩效工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，将支付给工人。经济补偿为半个月工资。
公司辞退员工的补偿金按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。劳动者获得补偿后，不得再要求经济补偿。
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