工厂入职一个月不签订劳动合同的后果是，员工需要依法支付双倍工资。但员工向公司索要双倍工资，是有仲裁时效限制的。如果雇佣时间超过一年，工厂和员工必须重新签约。签订无固定期限劳动合同后，不再需要支付双倍工资。
入职一个月未到工厂签订劳动合同有什么后果？
工厂需要向员工支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
小额索赔诉讼是否适用于劳动合同纠纷？
劳动合同纠纷适用小额索赔诉讼，小额索赔诉讼适用于涉及金钱给付的案件，包括劳动争议案件。因此，劳动争议案件属于小额索赔诉讼。小额索赔诉讼的案件有：
（一）买卖合同、借贷合同、租赁合同纠纷；
（二）身份关系明确，仅对支付金额、时间、方式有争议的赡养费、子女抚养、子女抚养费纠纷；
（三）责任明确，仅对支付数额、时间、方式有争议的交通事故损害赔偿及其他人身伤害赔偿纠纷；
（四）水、电、气、热供应合同纠纷；
（5）银行卡纠纷；
（六）劳动关系明确，劳动合同纠纷仅涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金额、时间、方式等纠纷；
劳动合同纠纷如何收费？
劳动合同纠纷按照财产数额收费，一般为10元。劳动合同纠纷案件向法院起诉的，每案需缴纳案件受理费10元。如果案件没有提交法院，劳动仲裁是免费的。律师费用可以协商确定，也可以请法律援助机构或律师事务所有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）提供法律援助。
发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议调解委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
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