现实生活中，我们都知道，在职场中，雇员与雇主之间时常会发生劳动纠纷。如果协商不成，则需申请仲裁。下面给大家介绍一下劳动争议仲裁委员会受理的情况，我们一起来了解一下。
一、劳动争议仲裁委员会受理的情形
根据劳动部办公厅第《关于企业开除职工问题的复函》号（劳力字[1992]17号）规定：“企业解雇员工，认定错误事实部分符合劳动部规定” 《企业职工奖惩条例》，但未按照《条例》规定的程序办理。处理程序不合法。劳动争议仲裁委员会受理此类案件，经调查取证，认为企业对职工实施辞退处分的事实清楚，符合第《条例》条规定的辞退条件，且企业对职工实施辞退处分的时间按规定批准员工处分未满（当事人申诉时间和劳动争议仲裁委员会处理案件时间）的，应要求企业按照程序和规定改正并改正。《条例》规定的期限内，并提交补充材料如果公司按时处理并提交补充材料，则应裁定“维持公司的驱逐决定”；否则，应裁定“取消公司的驱逐决定”。公司对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起上诉。起诉'。
二、如果仲裁受理后多久开庭？
与开庭日期相关的规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第35条
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三天前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。 '
第四十三条
仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在审理劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先对该部分事实作出裁决。
法律依据第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；逾期不予受理的，应当予以受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
与法庭听证会相关的程序
（一）争议发生后一年内申请仲裁并提交仲裁上诉书
（二）仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定；
（三）仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人。
（四）开庭，澄清请求，答辩，调查事实，出示证据，质证、辩论、陈述。
(5) 调解
（六）调解不成的，作出裁决。
对于涉及仲裁的申请，中国法律对于申请提交后的开庭日期没有明确规定。但法院会在开庭前5天发出相关通知，仲裁委员会将在提交申请后5天内审查案件是否受理。庭审结束后，法院将对双方当事人进行一定的调解。调解不成的，将作出相关裁决。
以上就是小编为大家整理的关于是否可以起诉仲裁委员会的问题的详细解答。在实际的法律问题场景中，每个案件的情况不同，我们必须遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
