醉酒驾驶被判刑的，依法追究刑事责任
《第三十九条》规定，劳动者依法被追究刑事责任，是用人单位依法解除劳动关系的情形之一。因此，公司可以解雇因酒驾被判刑的员工。
您是否因醉酒驾驶被捕而被解雇？
根据劳动合同法规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶，将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。不过要小心。任何员工不得随意解雇。即使想被开除，也必须遵守《劳动合同法》等相关规定。如果强行取消，属于违法行为，后果将很严重。
签订无效劳动合同怎么办
《劳动法》第十八条明确规定：
“无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。”因此，无效劳动合同不受国家法律的承认和保护。劳动合同被确认无效的，法律后果是：
首先，根据劳动合同法规定，劳动合同被确认无效且劳动者已经工作的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；
用人单位没有类似岗位的，按照本单位上一年职工平均工资确定。第二，因劳动合同一方或者双方的过错造成劳动合同无效。法律过错是指法律关系主体主观上违法的行为，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的过错，也可能是双方的过错。这是当事人主观原因造成的结果。因此，对于无效劳动合同，在确认其无效的同时，给对方造成损害的，应当由过错方承担责任。
判定劳动合同无效的三个要素是什么？
《劳动合同法》 根据第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无效。双方订立劳动合同、起草劳动合同条款，应当自愿，遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫或者利用他人的处境，导致劳动关系一方违背真实意愿。
2、用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的行为无效。订立劳动合同应当遵循公平原则。其核心含义是劳动合同当事人的权利和义务必须一致。为保护职工合法权益，“不予经济补偿”、“生死病老与企业无关”等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的主体和内容必须符合法律的规定，否则不发生法律效力。主题必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法。我国在《劳动法》及相关法律法规中有许多强制性规定，雇主必须遵守。本规定违反法律强制性规定的，无效。程序必须合法。
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