为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些全职员工在职期间兼职合同相关的法律问题。我可以被约定的公司解雇吗？我需要签订兼职工作合同吗？我们来看看相关的法律内容。
如果全职员工在职期间合同没有规定兼职工作，公司可以解雇他吗？
劳动合同并没有规定员工不得外出兼职。劳动者外出打工时，用人单位根据具体情况是否可以解除劳动合同。影响工作的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
如果老板不同意请假，我该怎么办？
您可以向当地劳动部门投诉。员工请病假，但公司有权请假。然而，工人也有权在生病时休假。劳动者提交用人单位指定医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不予批准，违反了法律公平原则，属于违法行为。如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门投诉。关于病假问题，劳动法有严格、刚性的规定。首先，员工生病或者非因工负伤需要治疗，有合法的病假权利。行使这项权利不需要雇主的批准。用人单位关于未批准病假并按旷工处罚的员工的规章制度无效。基于用人单位的劳动用工管理权和员工出勤情况的知情权，员工应履行必要的病假手续，告知用人单位更换用工的安排，同时注意保存证据例如医疗证明和门诊记录。在职工病假期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该规定根据社会工龄和单位工龄，给予职工3至24个月的医疗期。这意味着，在劳动关系存续期间，即使只工作一天的员工也有权享受三个月的医疗期。公司规定员工每月病假不得超过10天，这是违法的。
公司变相解雇员工如何提供证据
如何为变相解雇提供证据，需要你了解变相解雇的方法。企业提供变相解雇的方式主要包括单方面调岗降薪、增加无法完成的工作量、无故克扣工人工资等。因此，劳动者可以向单位收集调岗、减薪等证据，维护自身权益。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
