劳动合同不必打指纹，与员工签字同等有效。法律没有规定企业在与员工签订劳动合同时要求员工采集指纹。签名和指纹具有相同的效果。如果合同上有签名，就不需要打指纹。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份。
没有指纹劳动合同有效吗？
劳动合同不必打指纹，与员工签字同等有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，用人单位与劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的；和别的。
如果工厂没有签订劳动合同就关闭了，有补偿吗？
公司应当支付未签订劳动合同期间的拖欠工资和双倍工资。员工还可以收集工资支付等劳动关系证据，并获得经济补偿。
《劳动合同法》 第47条
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》 第48条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。
如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。
未签订劳动合同的兼职员工补偿金如何计算？
兼职员工不签订劳动合同的，不需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
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