工伤保险制度是我国社会保障体系中的重要制度，旨在保障劳动者因工受伤或患职业病后得到必要的医疗救治和经济补偿。那么，当劳动者申请工伤认定时，用人单位是否还需要承担赔偿责任呢？本文将分析并回答这个问题。
一、个人申请工伤单位还需要赔偿吗
个人申请工伤认定后，用人单位不再承担赔偿责任。这是因为工伤保险制度遵循“一伤一赔”的原则，即劳动者因工作受伤或者患职业病后，只能通过工伤获得赔偿。保险。这意味着，如果用人单位缴纳了工伤保险费，其在工伤事故中的责任将以给付工伤保险待遇的形式履行。
二、单位未缴纳工伤保险费的情况
但是，如果用人单位未缴纳工伤保险费，情况就不同了。劳动者申请工伤认定后，用人单位仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位未参加工伤保险的，应当为劳动者缴纳工伤保险费，并承担医疗费、工伤赔偿费、伤残津贴等。职工遭受工伤后领取工伤保险待遇。责任。
三、单位故意隐瞒工伤的情况
用人单位故意隐瞒工伤或者伪造证据取得工伤认定的，也应当承担赔偿责任。劳动者不仅可以要求用人单位返还工伤保险费、支付工伤保险待遇，还可以要求用人单位承担损害赔偿责任，包括医疗费、工资损失、伤残补助金、精神损害赔偿等。赔偿。
个人申请工伤认定后，用人单位一般不再承担赔偿责任。但用人单位未缴纳工伤保险费或者故意隐瞒工伤的，仍需承担赔偿责任。以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性。如果您有任何疑问，建议您通过本网站在线咨询律师，以获得更专业的帮助。
