企业扣除工资总额20%以上的，属于违法行为。用人单位给劳动者造成经济损失的，可以从工资中扣除补偿费用，但扣除比例不得超过工资的20%。工人可以申请仲裁来扣减工资。关于企业克扣工资多少算违法的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、公司扣工资多少算违法
公司扣除工资20%以上属于违法行为。劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位依法要求赔偿，需要从工资中扣除赔偿金的，扣除金额不得超过劳动者月工资收入。工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣除也是有一定限度的。一旦超过最低工资标准底线，就被视为“扣工资”。我国《劳动法》规定，工资以货币形式按月支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠劳动者工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内支付工资。如果超过30天，则构成拖欠工资。
二、公司扣工资可以仲裁吗
允许劳动仲裁扣除工资。向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁，应当提交仲裁申请书。你可以主张赔偿，但基本上不会支持。雇主不会受到处罚。我们提醒您，申请劳动仲裁时，必须提交仲裁申请书、身份证明以及能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
【处理劳动争议的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
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