员工可以与用人单位友好协商。协商不成的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁解决。如果协商、劳动仲裁无效，您可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
员工没有领到工资就离职怎么办？
发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。
辞职后老板扣发工资怎么办？
您可以申请劳动仲裁。如果辞职后被克扣工资，申请劳动仲裁的时效期限为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
如果老板付不起我的工资我该怎么办？
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