再次发生工伤的带薪休假期限根据考核结果确定。事实上，停工停薪期主要是指员工因工作原因遭受身体伤害的，停止工作、接受治疗、享受相关福利的时间长度。
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1、再次工伤如何确定带薪休假期限？ 2、再次工伤死亡如何赔偿？工伤复发的停工留薪期怎样确定？再次工伤的带薪休假期限根据考核结果确定。工伤停薪留职期间，是指职工因工负伤或者患职业病，停止工作接受治疗并享受相关待遇的期间。
停工留薪期限首先由企业根据《工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工遭受工伤，接受抢救或者治疗后，应当及时向所在单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，并提出申请。暂停工作、工资和工伤认定。用人单位应当根据约定医疗机构出具的诊断证明确定停工、保留工资的期限，并书面通知受伤职工。同时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工工伤工伤期满，伤情尚未稳定或恢复，无法重返工作岗位，仍需治疗的，应在5个工作日内向单位提出延长停薪留薪期限的书面申请期满前，提交同意就医的单位出具的休假证明。经用人单位同意，可以延长停工停薪期限。
工伤旧病复发导致死亡如何赔偿？双方需协商或直接到法院提起诉讼。工伤补偿是指职工因工发生事故或者患职业病而获得的补偿，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补贴、一次性伤残补助费、劳动能力鉴定费等。其他费用。用人单位和劳动者应当遵守安全生产和职业病防治有关法律、法规，执行安全卫生法规和标准，预防工伤事故，避免和减少职业病危害。
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