公司不签订劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起签订书面劳动合同。如果超过1个月仍未签字，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
用人单位不签订劳动合同是否违法？
公司没有与公司签订劳动合同，这当然是违法的。如果您现在想签订新的劳动合同，可以。但需要注意的一点是劳动合同签订的日期。这个非常重要。最好写劳动合同签订的时间，而不是刚开始到公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个不同的问题。劳动合同期限可以提前几个月也没有关系，不提前几个月也没有关系。
（1）劳动关系可以通过以下材料证明：劳动合同（可以签也可以不签，只要双方签字盖章即可）、考勤表、通行证、员工证、工作证、工人证言、等等，包括前面提到的辞职报告，但是获得单位领导签字比较困难，领导签字也比较麻烦，而且很难证明自己的身份。所谓假合同是一个非常关键的证据，可以证明劳动关系。
(2)试用期只能由双方协商一致，不得由一方协商一致。双方没有约定的，视为无试用期。即使在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳社会保险费。
（3）可以索取加班工资，但根据法律规定，必须提供证据证明加班的存在。一般来说，值班记录、出勤记录、单位工作安排等是最有力的证据。此外，证人证言也是可以的，但其威力较弱，不太可能被接受。
如果没有签订劳动合同，需要提供什么证据？
如果不签订劳动合同，需要提供一些能够证明双方存在劳动关系的证据。没有证据表明未签订劳动合同。因为不签劳动合同是无法证明的。一般来说，工人需要证明劳动关系的存在。如果没有签订劳动合同，工人可以收集工资单、考勤记录、社保缴纳记录等证据来证明劳动关系的存在。
我可以起诉用人单位不签订劳动合同吗？
是的，如果单位没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需要提供以下材料：
1、申请劳动仲裁；
2、申请人身份证明；
3、劳动关系存在的证明材料；
4、被申请人的身份证明。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
