未签订劳动合同的，可以提交其他证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证、工资支付记录、考勤等相关记录都可以作为证据提交，只要证明双方存在劳动关系即可。
不签订劳动合同如何证明劳动关系？
未签订劳动合同的，可以提交其他证明劳动关系的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参考以下文件证明劳动关系：
1、工资支付凭证或者记录、各项社会保险费缴纳记录；
2、考勤记录；
3、劳动者填写的用人单位招聘记录；
4、用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的文件；
5.其他工人的证言等。
6、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
规定：
用人单位违反本办法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同约定地点发生较大变动，严重影响工作、生活等，导致劳动合同订立的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行的，用人单位应当承担赔偿责任。不能与员工协商更换用工事宜。合同内容达成协议的，单位提前三十日书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动幅度不大，对你的工作、生活影响不大，或者单位已经安排了相关的交通便利、补贴等，不会导致客观情况发生重大变化据此订立劳动合同，您要求解除劳动合同的一方不得获得经济补偿。
公司解散时赔偿可以仲裁吗？
在公司解散、清算期间，公司继续存在，因此当发生劳动争议时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果判决成功，他们可以获得赔偿。《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提交股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产是支付清算费用、职工工资、社会保险费和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配，股份有限公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配。部分股份按比例分配。清算期间，公司继续存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产未依照前款规定清偿之前，不得向股东分配。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决；
期限届满不起诉的，裁决具有法律约束力。第五十一条当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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