因工作调动而被迫辞职是有补偿的，公司必须给予工人经济补偿。这种情况，就不要提出辞职申请，因为一旦提出辞职申请，就意味着你是自愿辞职，而自愿辞职的人是无法获得经济补偿的。
调岗、降薪、强制辞职有补偿吗？
因工作调动而被迫辞职是有补偿的，公司必须给予工人经济补偿。
如果你被迫辞职并希望得到相应的补偿，请清楚记住以下三点：
1、不要提交辞职申请，因为一旦提交辞职申请，就意味着你主动辞职。自愿辞职的人不能获得经济补偿。
2. 从公司获取有关转让的书面文件，并使用信息来解释公司的做法。你可以拒绝公司的转让通知并向他们解释你的理由。
3、保存以往的绩效考核和一些量化指标。虽然这些东西实际上不能作为判断你是否胜任这份工作的理由，但它们可以成为你胜任这份工作的证据。
被调动、被迫辞职的员工有补偿吗？
因工作调动而被迫辞职是有补偿的，公司必须给予工人经济补偿。
如果你被迫辞职并希望得到相应的补偿，请清楚记住以下三点：
1、不要提交辞职申请，因为一旦提交辞职申请，就意味着你主动辞职。自愿辞职的人不能获得经济补偿。
2. 从公司获取有关转让的书面文件，并使用信息来解释公司的做法。你可以拒绝公司的转让通知并向他们解释你的理由。
3、保存以往的绩效考核和一些量化指标。虽然这些东西实际上不能作为判断你是否胜任这份工作的理由，但它们可以成为你胜任这份工作的证据。
未转正的员工被解雇后是否有补偿？
根据情况被解雇的补偿：
1、违法解雇的，在经济补偿的基础上加倍赔偿；
2.有《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按照劳动者在本单位工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
3. 因过失解雇，无需赔偿。
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