根据相关法律规定，企业解雇怀孕员工时，如果解雇违法，必须给予怀孕员工双倍的经济补偿。如果解雇是合法的，则不需要赔偿。经济补偿一般按照劳动者为用人单位工作的年限和基本工资计算。
公司解雇怀孕员工如何赔偿
1、公司解雇怀孕员工时，如果解雇违法，公司必须给予怀孕员工双倍经济补偿。
二、经济补偿金计算标准如下：
（一）经济补偿金按照员工在公司工作年限计算，每满一年发给员工一个月的工资。
（二）职工工作时间超过六个月不满一年的，按照一年标准计算；
（三）劳动者工作不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；
（四）经济补偿金按照职工应得的工资和劳动合同终止前12个月的平均工资计算。
（五）职工月工资高于公司所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照规定支付经济补偿金。金额为职工月平均工资的三倍。
（六）向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
被辞退员工如何支付工资
公司建议被辞退员工的工资需在三天内结清。如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法解雇和拖欠工资的赔偿金。无论何种原因，员工离职时，单位均应一次性支付工资。
被解雇员工的工资计算
1、工资按照实际上班日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向员工支付经济补偿。
2.用人单位解除或者终止劳动合同的情形有以下三种：
A、劳动者有本法第《劳动合同法》条第三十九条规定情形的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿；
B、按照《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定终止劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条情形的。依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30日书面通知劳动者的，按照《劳动合同法》第40条的规定，额外支付一个月工资；
C、用人单位违反本法第《劳动合同法》条及劳动合同规定，解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第《劳动合同法》条第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金经济补偿金的两倍。
因工龄工资被解雇的员工如何补偿？
员工被公司辞退的，领取经济补偿金的工龄按照员工最后一次任职至员工辞职的时间计算。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
一般情况下，老板解雇员工时，需要向员工支付经济补偿或补偿金。具体补偿金额根据具体情况和员工工作年限而定。补偿金额一般按经济补偿金额的两倍计算。当然，也有少数情况是企业在解雇员工时不需要支付赔偿金的。
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