对于不活跃员工的处理方式是用人单位对员工进行培训、调岗或者提前通知员工解除劳动合同。下面给大家介绍一下如何应对消极员工，大家一起来学习一下。
一、怎么处理消极怠工的员工
处理工作被动的员工的方法：对于工作被动的员工，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。仍不能胜任工作或者违反规章制度的，用人单位应当提前30日书面通知劳动力。用人单位可以自行终止劳动合同，也可以通过向劳动者额外支付一个月工资的方式终止劳动合同。
二、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
如果雇员因不作为而被解雇，且因过失而被解雇，雇主无需赔偿雇员；提醒您，如果员工给公司造成损失，公司也可以向员工要求赔偿，赔偿可以从他的工资中扣除。依法扣除。
法律基础
《工资支付暂行规定》 第7条
工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。
第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
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