临时工是指用人单位因生产经营需要，在与正式职工劳动关系不同的情况下临时聘用的工人。那么，临时工的劳动关系如何计算呢？
首先，临时工的雇佣期限一般不超过6个月。超过6个月的，按照有限期雇佣的规定办理。临时工与用人单位之间的劳动关系应当以书面形式签订劳动合同。临时用工劳动合同应当载明聘用期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等。
其次，临时用工期间，用人单位应当依法缴纳临时用工社会保险费。在劳动合同期内，临时工享有与用人单位正式职工同等的工作条件和待遇，用人单位不得减少其劳动报酬、社会保险待遇等。用人单位未续订劳动合同的劳动合同期满前3日内临时用工的，应当支付经济补偿。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定。用人单位应当尊重劳动者人格权，保护劳动者合法权益，改善劳动者待遇和劳动条件。
