当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望能帮助您解答工伤是否只是雇佣关系、如何赔偿、什么是劳动关系、雇佣关系等问题。问题带来帮助。
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1、工伤是否只是雇佣关系？如何补偿？ 2、撤诉后可以再次申请工伤赔偿吗？够不成工伤只是雇佣关系怎么赔偿双方已建立劳动关系，不能申请工伤认定。在就业活动中受伤的，用人单位应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权人可以请求第三人承担赔偿责任，或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。职工在从事用工活动中发生生产安全事故造成人身伤害，承包人、分包人知道或者应当知道接受承包、分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应当承担与用人单位承担连带赔偿责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。
撤诉后能否再申请工伤赔偿因工伤赔偿申请劳动仲裁后，劳动者申请退出仲裁的，在仲裁期限未满的情况下，可以再次申请劳动仲裁并请求工伤赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；
但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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