劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。根据第《中华人民共和国劳动法》号规定，劳动争议当事人可以按照法定程序申请仲裁。仲裁机构应当按照法律规定及时受理和处理仲裁申请。
劳动仲裁过程中，当事人可以提交各种证据来支持自己的主张，包括但不限于书面证据、口头证据、物证、视听资料等。仲裁机构应当根据其真实性作出认定。证据合法、充分，作出公平合理的仲裁裁决。
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当事人应当依法进行仲裁并执行仲裁裁决。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条劳动争议当事人可以依照法定程序申请仲裁。仲裁机构应当按照法律规定及时受理和处理仲裁申请。
