如果公司领导发现解雇员工的理由，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。事实上，我国法律明确规定，经双方协商一致，劳动合同可以终止。如果辞职违法，将要求经济补偿。赔偿或损害赔偿。
如果公司领导找到解雇员工的理由该怎么办？
如果企业领导发现解雇员工的理由，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。如果公司破产，可以解雇员工，但必须给予经济补偿。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、用人单位被依法宣告破产；
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
离职员工、怀孕员工的补偿标准是多少？
1、怀孕女职工有法定过错，即有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不支付经济补偿。
2、怀孕女职工无法律过错的，解除劳动关系属于违法行为，应支付经济补偿金的两倍。
经济补偿：按照职工在本单位工作年限计算。每完成一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不足六个月的，按半个月支付。
国务院《女职工劳动保护特别规定》号第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。” 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
劳动合同到期，公司解雇员工如何处理？
1、劳动合同期满，用人单位提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
3、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的；
《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿金的计算】 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
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