女员工无论产假多长，都不能被解雇。主要是因为根据我国法律，如果发生产假，是不能随意解雇工人的，所以解雇工人是违法的。平时无故解雇工人也是违法的。
女员工产假要休多久才能被解雇？
女员工无论产假多长，都不能被解雇。女性员工无论产后多久，公司都不能解雇。公司不能解雇员工的情形包括：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内的；
（四）怀孕、产期、哺乳期的女职工；
（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
因婚姻被解雇的员工如何赔偿？
职工因结婚被辞退的，给予经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第八十七条【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金标准的二倍。这个法律。赔偿。
被公司解雇的员工可以申请失业救济金吗？
能。被单位解雇的人员可以领取失业保险。根据法律规定，只要非职工本人意愿中断就业，职工就有权领取失业保险金。被解雇当然是员工不愿意发生的事情，因此员工有权领取失业保险金。
失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，用人单位和个人已按规定履行缴费义务满一年；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记并有工作要求的。
符合规定条件的失业人员，可以申请失业保险金，并享受其他失业保险待遇。其中，非本人中断就业的人员是指以下人员：
（一）终止劳动合同；
（二）用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位解雇、撤职或者开除的；
（四）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二项、第三项规定与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
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