企业非因工伤解除劳动合同的，属于违法行为。尽管该员工没有在工作中受伤，但只要在医疗期内，他就可以享受医疗待遇。用人单位不能维持基本劳动关系。如果劳动者被迫解除劳动合同的情况下，需要支付劳动者的经济补偿金。
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1、企业非因工伤解除劳动合同是否违法？ 2、工伤未缴纳社保如何赔偿？非因公负伤企业解除劳动合同违法吗这是非法的。因工伤未解除劳动合同，用人单位有责任强制劳动者解除劳动关系的，用人单位应当依法给予赔偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资计算。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
工伤社保没交这个怎么赔偿无社保，工伤待遇全部由用人单位支付。首先，办理工伤认定。被认定为工伤后，将进行劳动能力评估，然后根据残疾程度计算赔偿金额。可以获得一次性残疾福利、就业和医疗补贴、医疗费、住院伙食补贴、护理费、裁员期间工资等多项。每种计算方法都不同。
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