不同情况需要区别对待。 1、如果是雇佣关系，协商不成，直接被起诉。 2.如果是劳动关系，则属于工伤事故。单位拒不支付的，当事人可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，由有关部门强制单位履行。
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1、工地工伤老板不肯赔偿怎么办？ 2. 老板拒绝工伤赔偿怎么办？在工地工伤老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，可以直接起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残级别。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。劳动者或者近亲属认为该伤害属于工伤，而用人单位否认属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当承认工伤。职工办理工伤认定成功后，用人单位应当承担当事人的医疗费、工伤费、交通费，包括工伤鉴定费。如果单位不付款，当事人可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，由有关部门强制单位履行。
首先，通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系的存在；确认劳动关系后，申请工伤认定，包括认定后可能发生的诉讼；进行劳动技能鉴定，评定残疾程度；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提交仲裁，赔偿请求中有两种不同的选择：是否一劳永逸解决问题、终止雇佣关系、是否提出不同意见。
工伤赔偿老板不赔怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接被起诉。如果是劳动关系，就是工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残级别。用人单位未申请工伤认定的，受害人可以自行申请或者委托亲属申请。劳动者或者近亲属认为该伤害属于工伤，而用人单位否认属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当承认工伤。职工办理工伤认定成功后，用人单位应当承担当事人的医疗费、工伤费、交通费，包括工伤鉴定费。如果单位不付款，当事人可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，由有关部门强制单位履行。
首先，通过劳动争议仲裁确认事实劳动关系的存在；确认劳动关系后，申请工伤认定，包括认定后可能发生的诉讼；进行劳动技能鉴定，评定残疾程度；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提交仲裁，赔偿请求中有两种不同的选择：是否一劳永逸解决问题、终止雇佣关系、是否提出不同意见。
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