口头调岗和减薪可以通过工资支付证明和其他工人的证人证言来证明。一旦发生劳动争议，必须有证据可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。例如，对于工人，可以提交工资单等相关证明材料。
口头调岗、降薪如何取得证据？
对于口头调岗、减薪的，可以提供工资支付证明和其他工人的证人证言来证明情况。
如果企业变相裁员降低工资，用人单位一般需要提供证据。劳动者可以提供减薪前后的工资支付证明，以及用人单位刁难劳动者的书证、物证等证据。
发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据及证据来源、证人姓名、地址。
如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。
交通事故髋部损伤如何赔偿？
交通事故造成髋部损伤的，应当按照实际损失进行赔偿。一般来说，如果对方对交通事故负全部责任，对方的保险公司会先在限额内进行赔偿。如果赔偿金额超过这个限额，行为人就需要垫付。受害人可以向对方要求赔偿的主要项目如下：
首先是医疗费用。赔偿金额以相关医院开具的医疗费用、住院费用等收据为凭证，并结合病案、诊断证明等证据确定。
第二种是误工工资，根据受害人耽误工作的时间和收入状况确定。误工时间按照受害人住院治疗时间计算。受害人因事故受伤而长期无法工作的，或者受害人因事故致残而继续缺勤的，损失的工作时间可以按伤残天数计算。决定。前一天。如果受害人有固定收入，损失的工资基本按照受害人实际减少的收入计算。如果受害人没有固定收入，则按照受害人近三年的平均收入进行赔偿。
第三类是护理费用，根据护理人员的收入状况、护理人员的数量、护理时间的长短确定。这里所指的看护人员是指被害人的亲属、朋友等，而不是雇佣的看护人员。如果受害人的照顾者有报酬，则必须根据工资损失的规定进行计算。护理人员无收入或者聘用护理员的，必须按照当地护理员的报酬计算。护理人员的数量原则上以1人为限。若医院推荐增加护理人员，则根据医院意见确定。
第四类是住院伙食补贴，一般按照当地普通人员出差伙食补助标准进行补偿。
第五类是交通费，按照受害人及其陪同人员到医院就医或病情严重需要转院治疗时发生的费用计算。需提供相应费用的报销凭证作为凭证。
第六类是伤残补偿，根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残程度，按照当地上一年人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算。自伤残程度确定之日起，按照二十年计算，并给予相应补偿。
最后一类是被扶养人生活费，是指需要受害人赡养的人必须得到足够的基本生活费补偿。
交通事故的所有赔偿均由肇事者承担，如医疗费、误工费、护理费等。如果受害人认为自己符合伤残标准，可以到伤残鉴定中心进行鉴定。相关评估。如果被害人符合残疾标准，每月可以获得国家补助的残疾补助金。
发放年终奖金是否有法定义务？
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定企业必须向员工支付年终奖金，这是企业的自主权。但公司规章制度或者与员工签订的劳动合同规定年底发放年终奖金的，公司应当按照规章制度或者规定向员工支付年终奖金。劳动合同。公司未按照规章制度或者劳动合同约定向员工支付年终奖金的，员工可以申请仲裁，要求支付年终奖金。
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