055-79000 被辞退员工的补偿按照员工本人工资标准执行。根据我国国家法律的明文规定，劳动者的经济补偿应当根据其本人的工资水平和工作年限计算。例如，工作一年后，一个月的工资将发给工人本人。
《劳动法》 被辞退员工的补偿标准是多少？
根据劳动法，被辞退员工的补偿是根据劳动者本人的工资标准计算的。根据《劳动合同法》的相关规定，
经济补偿=基数乘以年数
工作年限：按照员工在本单位连续工作年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
基数：工人的月工资。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。它还规定了工人月工资的下限。劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
兼职员工有哪些权益？
非全日制员工的权益包括平等就业和职业选择的权利以及获得劳动报酬的权利。《劳动法》规定：劳动者享有平等的就业和职业选择权、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利。劳动争议提交解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。
非全日制劳动者在享受上述权利时，有相关特别规定：
（一）你可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，但后签订的劳动合同不影响先签订的劳动合同的履行；
（二）不约定试用期的；
（三）你可以随时通知用人单位解除劳动关系，但不能要求用人单位支付经济补偿；
（四）小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；
（五）非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。
公司是否有权解雇在公司工作十年的员工？
这取决于。当雇员在公司工作满十年时，用人单位是否可以解雇该雇员，以及用人单位在解雇或解雇该雇员时是否应当向雇员支付赔偿金或赔偿金，可以分为以下三种情况：
1、用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，且不支付经济补偿的。劳动者不符合规定情形的，可以认定用人单位的行为属于规定的违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。即每工作一年发2个月的工资，俗称2N；
2.用人单位根据规定情形与劳动者解除劳动关系，符合规定的，用人单位应当支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，符合规定的，应当支付经济补偿金。用人单位未提前1个月通知劳动者。支付一个月的工资代替通知，俗称N1；
3、劳动者有法律规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
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