法律规定，老板拖欠工资一般不构成犯罪，但属于违法行为。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者个人有权要求用人单位支付其应得的报酬。
法律是否规定老板拖欠工资构成犯罪？
法律规定，老板拖欠工资一般不构成犯罪，但属于违法行为。
用人单位对拖欠工资或者无故克扣工资的，有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，也可以要求支付应得工资总额的25%作为经济补偿或者补偿；向劳动局等部门投诉，劳动主管部门调查后，可以责令用人单位依法支付应得工资收入50%以上100%以下的赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
劳动关系证明；如双方签订的劳动合同、雇佣关系证明等。未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期以及双方协议的相关证明或者其他证明材料。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行情况不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
根据民法规定，如果结婚了，可以只看对方的工资单吗？
《民法典》规定，夫妻结婚后，婚姻存续期间所得工资收入为夫妻共同财产，工资单不属于夫妻私人，可以随意查阅。
公司是否需要支付年终奖金？
事实上，事实并非如此！年终奖金属于劳动报酬范畴，是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴，但现行法律法规并没有规定年终奖的发放方式。因此，理论上，公司有权根据经营情况、员工绩效等自主决定是否发放奖金、条件和标准。年终奖金如何分配取决于公司与员工的协议。公司在制定年终奖金时，应当明确奖金发放的人员范围、条件和标准。
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