高温津贴就是工资。高温津贴是劳动者在高温环境下履行劳动义务时，用人单位依法支付的工资。用人单位应当支付高温补贴却不支付的，属于违法行为。那么热量津贴是强制性的吗？接下来我们就来看看小编整理的相关法律知识内容。如果遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您最佳的选择！ 24小时不间断服务，点击立即找律师！在线法律咨询帮助您快速解答各种法律问题，让您的生活更有保障！
一、高温津贴是强制性的吗
高温津贴是强制性的。从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上天气进行户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入高温津贴。工资总额。
法律基础：
《防暑降温措施管理办法》第17条
从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上天气进行户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入高温津贴。工资总额。高温津贴标准由省人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展情况及时调整。
二、高温津贴属于工资还是福利
高温津贴为工资。劳动者在法定工作时间内、在高温环境下履行正常劳动义务时，用人单位应当支付其工资，即高温津贴。预防高温津贴是强制性的，因此构成工资的一部分。
三、聘用退休人员有高温津贴吗
聘用退休人员有高温津贴。
用人单位安排劳动者在35以上天气进行户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入高温津贴。工资总额。需要提醒的是，高温津贴仅限于在高温下户外工作的工人，由雇主支付。
以上是高温津贴是否强制的相关法律知识整理分享。看完这篇相信大家就明白高温补贴是强制性的了。在35以上天气从事户外作业或无法采取任何措施的工人，需要在采取有效措施将温度降至33以下时签发。如果您还有法律问题，可以免费在线咨询律师。拥有丰富法律经验的律师将为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免不必要的损失！
