在当今社会，我们在工作、旅游、购物等时，可能会遇到一些合法权益被他人侵犯等一系列法律问题。因此，我们应该多学习一些法律知识，这样当面对这些法律问题时，我们就可以通过法律手段来维护自己的权利。在本文的内容中，我们回答了这样一个问题：劳动合同的书面证明是否具有法律效力？劳动合同的作用是什么？我们希望回答您的问题。
劳动合同的书面证明具有法律效力吗？
是的，建立劳动关系必须签订劳动合同，并且劳动合同必须以书面形式订立；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。只要证书真实、不受威胁、合法，就具有法律效力。但是，如果您为亲属作证，该证明的有效性将会降低。不能正确表达意愿的人不能担任见证人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人，证明的事实与其年龄、智力、精神健康状况相适应的，可以作为证人。证人出庭作证，应当客观陈述其个人所感知的事实。如果证人是聋哑人，可以通过其他方式作证。隔代亲属可以作为证人，但由于他们与当事人有关系，证据的有效性还有待确定。
劳动合同签字但不盖章有效吗？
劳动合同经签字但不加盖印章后有效。《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的效力】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
劳动合同的内容是什么？
1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：固定期限，如1年、3年等；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况，该类合同应持续至劳动者达到退休年龄；它仅限于完成一定数量的工作。 2、工作内容。在这个必要的条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作等达成一致。在约定工作职位时，可以就更广泛的工作理念达成一致，也可以签署短期工作协议作为劳动合同的附件，还可以约定变更工作条款的条件等。在签订劳动合同时掌握这项技巧，可以避免因工作岗位约定过多、工作变更条款协商不一致而产生纠纷。 3、劳动保护和劳动条件。对此，我们可以商定工作时间和休息休假规定、各项劳动安全卫生措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度，以及用人单位为劳动者提供的必要的劳动和工作要求。处于不同的位置。条件等。 4、劳动报酬。该必备条款可以规定劳动者的标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴的数额、支付时间、支付方式等。
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