用人单位、职工或者亲属向有关部门提出工伤认定申请；工伤鉴定部门受理申请后60日内出具工商银行鉴定结果；有关单位和职工对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议。
本文内容列表：
1. 判定驾驶员受伤的程序是怎样的？ 2、未签订劳动合同是否属于工伤？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。驾驶员工伤认定流程是什么？用人单位、职工及其直系亲属、工会组织应当向用人单位工商登记所在地的区、县劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。规定的期限；区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；构成犯罪的，依法追究刑事责任。有关单位和职工或者其近亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起六十日内向有关部门提出工伤认定决定书。作出决定的行政机关的上级行政部门或者同级人民政府申请行政复议。
没有劳动合同算不算工伤未签订劳动合同，但用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，且符合工伤认定条件的，仍可以在工伤认定期间申请工伤认定。并依法要求用人单位支付赔偿金。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；
（三）原在军队服役，因战伤、因公负伤，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有前款第（一）项、第（二）项情形的职工，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的职工，除按照本条例有关规定享受一次工伤保险待遇外。除性残疾福利之外的工伤保险福利。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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