非全日制劳动关系中能否认定工伤？
非全日制劳动关系可以认定为工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的职工因工受伤的，依法享受工伤保险待遇；劳动者被认定为5级至10级残疾的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性支付伤残津贴及相关费用。
与辞职员工吃饭后被解雇怎么办？
1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局提出劳动监察投诉。
2、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、如果发现上述方法都无法缓解，员工最后可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》号规定，按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
除上述情况外，如果用人单位解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍根据员工在本单位工作的年限，按全年支付工资。每月向工人支付标准工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资作为补偿。
职工死亡如何解除劳动关系？
职工死亡解除劳动关系，且无需从事解除劳动合同相关行为的，丧失联系，劳动合同即告解除：
1、需提供失联证据并向劳动局申请仲裁；
2、经仲裁后，劳动局可以决定解除双方劳动合同。判决后十五天，劳动合同正式终止。
根据解除是否经双方同意，分为协议解除和单方解除两种。单方解除又分为两种：用人单位单方解除和劳动者单方解除。
（一）协议的终止
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
(2) 单方终止
有法定情形的，用人单位或者劳动者可以依法单方解除劳动合同，无需与对方协商。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
