职工犯罪被判处刑事拘留后，单位可以行使立即解除权，终止与职工的劳动关系，且不支付任何形式的经济补偿。刑事拘留是一种刑事处罚。劳动者建立劳动关系后，将受到刑事处罚。单位有权与其解除劳动合同。
工人被拘留后立即释放的权利是什么？
用人单位与被判处拘役的劳动者解除劳动合同的权利，属于立即解除权。即时终止合同是单方通知终止劳动合同。是指劳动合同签订后、履行过程中，劳动者或者用人单位提前通知对方的。在一段时间后终止合同的行为。
所谓立即终止，是指终止雇佣关系时无需提前通知劳动者。正常的劳动合同解除程序一般是双方协商一致并提前通知的。这样，用人单位和劳动者都有时间提前安排工作，不会因为未能及时调整而造成损失。因此，这种单方立即终止劳动合同的情况，通常发生在一方有过错的情况下。也就是说，用人单位基本上可以因劳动者的过错而立即解除劳动合同，并且用人单位可以在不事先通知的情况下直接解除劳动合同。
由于劳动者的过错，可能给用人单位造成损失或者持久损害，这种情况下，用人单位自然不需要向劳动者支付经济补偿。
侮辱、诽谤组织是否构成侮辱、诽谤罪？
可以构成侮辱、诽谤罪。本罪的主体是一般主体。凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，都可以犯本罪。国家机关、企业事业单位和社会团体不构成本罪的主体。
侮辱诽谤罪的量刑标准：
1、以暴力或者其他方式公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
2.情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪的，除严重危害社会秩序和国家利益的以外，仅通报处理。通过信息网络实施行为，受害人向人民法院举报，但举证确有困难的，人民法院可以请求公安机关提供协助。
对于诽谤、诽谤，法律有不同的规制方式，如民事赔偿、行政处罚、刑事制裁等。不同的监管方式有不同的处理方法。民事赔偿需要通过民事诉讼，被侵权人起诉诽谤、诽谤者，要求民事赔偿；经行政机关调查处理后，给予行政处罚；刑事侮辱、诽谤属于自诉犯罪，需要当事人自行起诉。
分公司可以与员工签订劳动合同吗？
1、分公司依法登记并取得营业执照后，享有用工权利，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。
2、分公司未依法注册、未取得营业执照的，无权雇用工人，也不能直接与工人签订劳动合同。这时需要得到总公司的授权才可以与工人签订劳动合同。 ——，即“用人单位”，“单位”是指总公司，不是分公司。
即判断一个分支机构是否具有劳动权利，主要看其是否依法登记并取得营业执照。只有拥有劳动权利的人才可以直接与员工签订劳动合同。
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