劳动者在工作中遭受工伤的，无论是否签订劳动合同，都必须先申请工伤鉴定，才能确定赔偿标准。用人单位需缴纳一次性伤残补助费、一次性医疗补助费、工伤医疗费和康复费、劳动能力鉴定费。
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1、员工未签订劳动合同，工伤赔偿多少？ 2、无劳动合同如何主张工伤赔偿？ 3、工伤期间解除劳动合同，如何赔偿？员工没有签劳动合同工伤怎么赔偿多少钱？无劳动合同工伤赔偿依据《工伤保险条例》 第六条第十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门责令限期参加并补足应缴纳的工伤保险费，并自逾期之日起加收每天1万元的费用。逾期付款罚款的三分之五；逾期仍未缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位应当参加工伤保险但未依法参加工伤保险的职工因工受伤的，用人单位应当按照工伤保险规定缴纳工伤保险费。本条例规定的工伤保险待遇项目和标准。用人单位参加工伤保险并缴纳应缴的工伤保险费和滞纳金后，新增费用由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付。
没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿？无劳动合同发生工伤事故，首先要收集能够证明实际劳动关系的证据，申请工伤认定。只有持有工伤认定证明的人才可以要求用人单位承担赔偿责任。
《工伤保险条例》
第十八条申请工伤认定，必须提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢公司在工伤期间解除劳动合同的，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定，否则用人单位解除合同的行为构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同可能会被要求支付双倍的经济补偿金，并被要求支付工伤待遇。
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