不会，因为劳动争议的前提是劳动关系的存在，而劳动合同纠纷一般是指合同等纠纷，与劳动无关，因此不是劳动争议。但如果发生争议，需要及时协商解决。如果协商不能解决，您可以通过法律途径维护您的合法权益。
劳动合同纠纷是否属于劳动争议？
1.不属于。大多数广义劳务合同已成为记名合同，并按《中华人民共和国民法典》进行调整。双方的具体权利和义务在合同中都有明确规定。狭义的劳务合同仅指一般劳动合同，受民法管辖。第《中华人民共和国劳动法》条、第《中华人民共和国劳动合同法》条对劳动合同没有明确规定，劳动合同纠纷不属于劳动争议的范围。
2.《中华人民共和国民法典》第1191条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；构成犯罪的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。
劳动合同纠纷能否认定为工伤？
1、劳动关系不能认定为工伤。由于劳动关系中不存在工伤问题，员工因工受伤的，可以按照普通侵权行为造成的人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。劳动关系不属于劳动关系，不能进行《劳动法》调整，因此不能认定为工伤。
2、根据《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳动关系中的侵权责任】个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
劳动合同纠纷可以进行风险陈述吗？
劳动合同纠纷可以采用风险代理的方式。不能使用风险代理的情况包括：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求领取社会保险待遇或者最低生活保障待遇；
（三）请求支付赡养费、赡养费、赡养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿费；
（四）要求支付劳动报酬等。
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