随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您目前面临竞业限制、保密费是否属于工资、高额违约金协议如何处理等问题，您可以通过本文整理的一些法律知识找到答案。
竞业限制和保密费是否视为工资？
劳动者因履行竞业限制和保密协议而获得的费用不是劳动者的工资，而是经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
拖欠三个月工资且无劳动合同怎么办？
如果拖欠三个月工资且没有劳动合同，可以通过仲裁维权。即使没有劳动合同，只要公司与员工此前已经形成劳动关系，就属于保护范围。如果您没有签订劳动合同，被拖欠工资，您可以通过以下方式维权：
1、先去公司领导交涉，索要拖欠工资。如果公司持续拖欠，要问清楚拖欠的原因。如果是因为公司暂时无法赚钱，可以要求公司老板或财务人员开具欠条。
2、如与公司协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队处理。一般问题都可以解决。
3、劳动监察大队不予处理的，需收集相关证据，提交当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
监狱劳动有报酬吗？
根据我国有关法律规定，被判处管制的罪犯实行同工同酬。对被判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌情给予报酬。但是，被判处有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不予劳动改造。《中华人民共和国刑法》 第三十九条【管制罪犯的义务和权利】被判处管制的罪犯在执行期间应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，接受监督；
（二）言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由权，未经行政机关批准，不得行使；
（三）按照执行机关的规定报告自己的活动；
（四）遵守执法机关接待客人的规定；
（五）离开居住地、搬迁地的市、县，须报经执行机关批准。被判处管制的犯罪分子应当同工同酬。第四十三条【刑事拘留的执行】被判处刑事拘留的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的罪犯在执行期间，每月可以回家一至两天；
参加劳动者，可酌情领取报酬。第四十六条【有期徒刑、无期徒刑的执行】被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所服刑；
凡是有劳动能力的人都应该参加劳动，接受教育改造。
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