劳动合同的范本不固定。劳动合同由两部分组成，一是约定条款，二是必要条款。用人单位和劳动者的个人基本信息、劳动合同期限、劳动者的劳动报酬、劳动保护和休息休假权等是必要的规定。
带有违约金的劳动合同范本是固定的吗？
不可以，劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；雇员的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间及休息和假期；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条件外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
用人单位违约解除劳动合同怎么办
劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同明确约定用人单位违法解除劳动合同的违约责任条款的，劳动者可以按照合同的规定要求用人单位承担违约责任。
劳动合同终止是指劳动合同订立后尚未完全履行之前，劳动合同一方或者双方因故提前终止劳动关系。劳动合同订立后，双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，出现某些特殊情况，导致劳动合同不可能或者没有继续履行的必要，或者会给一方或者双方利益造成重大损害的，双方可以依法解除劳动合同。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是劳动合同终止或者终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助。
试用期内解除合同有补偿吗？
劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者。但考虑到试用期的特殊性，试用期满后，员工必须转为正式员工。因此，劳动合同一般以提前一个月通知代付金的方式终止。
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