劳动仲裁是在劳动局进行吗？这是一个常见问题，答案并不完全正确。在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会由劳动局或者人力资源社会保障局设立。因此，在某些地区，劳动仲裁可能在劳动局进行，但在其他地区，可能在人力资源和社会保障局进行。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方法，通常发生在雇主和雇员之间。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。委员会将听取双方的证词和证据并做出决定。如果员工不同意仲裁结果，可以将此事告上法庭。
虽然劳动仲裁通常在劳动局或人力资源和社会保障局进行，但并非所有劳动争议都需要仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应首先通过调解解决。调解不成的，当事人可以选择仲裁或诉讼。因此，在某些情况下，劳动争议可以在调解阶段得到解决，而不需要仲裁。
在我国，劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法规定，当地劳动局或者人力资源社会保障局应当设立劳动争议仲裁委员会，由该机构主持仲裁程序。仲裁结果具有法律约束力，双方必须共同遵守。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、低成本的方式。仲裁程序比诉讼更简单、成本更低且时间更短。因此，它在我国劳动争议解决中发挥着重要作用。然而，仲裁结果并不总是公平的，有时会受到政治、经济等因素的影响。因此，员工在选择仲裁作为解决劳动争议的方式时应慎重考虑。
总之，劳动仲裁在我国劳动争议解决中发挥着重要作用。虽然通常是在劳动局或人力资源和社会保障局进行，但并非所有劳动争议都需要仲裁。员工应当根据具体情况选择仲裁、调解或诉讼作为解决劳动争议的方式。同时，他们也应该了解自己的权利和法律规定，以便在纠纷解决过程中保护自己的权益。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
