工伤保险不需要企业赔偿，但也不是绝对的。例如，如果企业没有为职工办理社会保险，那么相关的补偿费用必须由企业自行承担，或者逾期办理工伤认定的相关费用也由企业赔偿。
本文内容列表：
1、工伤保险需要公司赔偿吗？ 2、因工伤被公司解雇的员工如何赔偿？工伤保险规定是否需要企业赔偿工伤保险不需要公司赔偿。工伤保险需要公司和保险公司共同赔偿。
申领工伤保险须知：
1、工伤认定申请表（如没有，可向当地劳动局索取）；
2、受伤员工身份证复印件；
3、两名工人的证言（有固定格式，答案可按规范格式书写，请咨询劳动局）及两名工人的身份证复印件；
4、公司营业执照复印件；
5、劳动合同；
6、医院诊断证明（提交原件，保留多份复印件，以备日后鉴定和理赔）
工伤职工治疗期间停发工资；对因工受伤的职工进行伤残鉴定后，五级、六级伤残的伤残津贴和五级至十级伤残的一次性伤残就业补贴、在职伤残补贴由用人单位支付。单位付款。用人单位未为其职工参加工伤保险的，依法由工伤保险基金缴纳的全部项目也由用人单位缴纳。
因工人工伤被公司辞退怎么赔偿职工因工伤被公司解雇的，应支付职工经济补偿金的两倍。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者每工作一年可补偿两个月工资，并可要求用人单位承担工伤相关费用。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤并在规定的医疗期限内的；
（四）怀孕、产期、哺乳期的女职工；
（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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