工伤鉴定和赔偿后没有必要解除劳动合同，主要是因为这是员工的权利。完成工伤鉴定和工伤工作能力鉴定后，劳动者认为不适合继续在本用人单位工作的。那么你可以提出解除劳动合同。这个时候就需要补偿一次性工伤医疗补助。
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1、工伤鉴定和赔偿后是否需要解除劳动合同？ 2、工伤后工资依法如何支付？工伤鉴定赔偿后要解除劳动合同吗？工伤鉴定、赔偿后无需解除劳动合同。工伤鉴定后，无需解除劳动合同即可领取工伤保险待遇。但一次性工伤医疗补助需在劳动合同终止后领取。
《工伤保险条例》法规，
职工因工作遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位支付。雇主按月支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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