无论我们在工作、学习还是生活中，都可能会遇到各种各样的法律问题，所以我们平时需要多了解一些法律知识，这样当我们遇到法律问题时，才能很好的处理。去维护自己的合法权益吧。本文整理了一些有关裁员如何补偿以及企业经济裁员程序等相关法律知识。希望对您有所帮助。
裁员如何补偿
1、《中华人民共和国劳动合同法》规定：
“经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月不满一年的，按以下公式计算：一年；
期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。 “根据上述规定，法定裁员经济补偿金的计算方法为：
提前一个月通知加上工龄乘以月平均工资，其中月平均工资和工龄都有上限。
如果公司解散，我已经辞职了，我的赔偿金还没有过期。我会得到补偿吗？
如果员工辞职后用人单位解散，辞职员工将不会获得经济补偿。只有劳动关系继续存在的员工才可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同应当终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
签订劳动协议时如何确定法律关系
劳动关系是合同关系的一种。劳动者和接受劳动的一方是劳动关系的主体。因此，劳动协议签订后，合同关系就成立了。第七条用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四百六十四条【合同的定义及身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用该身份关系的法律规定；
没有规定的，可以根据其性质参照适用本部分的规定。
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