事业单位辞退职工后，应当按照职工的工作时间支付补偿金。员工在本单位工作不满半年的，给予半个月工资作为补偿。职工在本单位工作满半年至一年的，给予一个月工资作为补偿。报酬：在单位每工作满一年发一个月工资。
下岗职工如何补偿？
单位给予的补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年发一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
劳动合同仍然有效，用人单位单方解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期，用人单位有权不续订劳动合同。在此情况下，甲、乙双方均未违约，也不会相互支付赔偿金。
公司是否以基本工资解雇员工？
补偿不以基本工资为基础。补偿以最近12个月实际月工资的平均工资作为补偿的月工资依据。劳动者有本法第《劳动合同法》条第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者提前通知劳动者；但是，这需要雇主提供证据并书面通知雇员。该人终止劳动关系。
是工人的平均工资。即劳动合同终止或者终止前十二个月内职工应支付的平均工资。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同终止或者终止前十二个月内职工应支付的平均工资。
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。
公司解雇怀孕员工合理吗？
这是不合理的行为。女职工在怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使裁员，原则上也不能解雇怀孕、产期、哺乳期的女员工。如果用人单位解雇孕妇，其行为属于违法解除劳动合同，女职工可以根据劳动合同法要求双倍经济补偿金作为补偿。
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