有了法律规则，我们的衣食住行就可以更好地保障我们各自的权益不受侵犯。我们的生活离不开法律。因此，我们应该提高对法律知识的认识和理解，避免无法处理法律问题。保护您自身的合法权益。也许您现在面临着工伤报告需要多长时间的问题？员工提早下班，发生事故受伤，是否可以认定为工伤？希望本文的内容能够对您有所帮助。
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1、工伤报告需要多长时间？ 2、工作时间受伤是否需要报工伤？工伤事故多久要上报用人单位申请工伤认定的，必须自工伤发生之日起30日内申请工伤认定。如果工人自己申请，则必须在一年内提出申请。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工因事故受伤或者依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向所在地社会团体报告自事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内。保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内自诊断或认定为职业病之日起，直接向用人单位所在地社会计生部门提出申请。保险行政部门提出工伤认定申请。依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。
上班时间受伤是否必须申报工伤法律没有规定必须报告工伤。工作时间内受伤构成工伤的，必须办理工伤认定，才能获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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