在建筑工地打工算劳动关系吗？
建筑工地的工人一般以劳务派遣、临时工、合同工等形式参与工作，这就产生了疑问，建筑工地的工作是否属于劳动关系？
根据第《中华人民共和国劳动合同法》条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的书面协议。在建筑工地上，雇主和工人之间也存在约定的关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付相应的报酬。这就构成了劳动关系。虽然建筑工地工人通常是非全职、非永久工作，但这并不影响他们与用人单位之间劳动关系的存在。
因此，在建筑工地作业属于劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬。
法律基础：
第《中华人民共和国劳动合同法》号规定：“为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位与劳动者订立的，确定双方劳动关系中权利和义务的协议。”
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，必须采用书面形式。不采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”
综上所述，建筑工地劳动属于劳动关系。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬。
