宿舍内死亡不能作为工伤处理。一般来说，养老保险会给死者家属发放丧葬补贴。如果有直系亲属，则按照该人六个月的工资支付；如果有两个亲戚，一般按照工资支付。我会用九个月的工资来支付。
本文内容列表：
1.《工地宿舍死亡如何处理》
2、施工现场饮酒意外死亡赔偿多少？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。建筑工地宿舍内死亡怎么处理宿舍内猝死不能认定为工伤。劳保基金向企业发放两个月平均工资作为丧葬补助费，并按下列规定从劳保基金中向直系亲属一次性发放救助费：有直系亲属的，就赡养费而言，死者的工资为六个月；如果有两个直系亲属，死者的工资为九个月；有直系亲属3人以上的，死者的工资为12个月。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱根据具体情况而定。若因公司要求造成的，各方均须根据自己的过错承担法律责任。死亡按照一级伤残标准给予赔偿。具体赔偿数额将根据当地经济水平、死者生前平均工资等确定，如果协商不成，将向法院提起诉讼。解决。
《民法典》
第一千一百六十五条行为人不当侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
根据法律规定，推定行为人有过错，但不能证明自己无过错的，应当承担侵权责任。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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